Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) a été revalorisé de 1,18 % au 1er janvier 2026, portant le taux horaire brut à 12,02 €. Retour sur les chiffres et les impacts concrets pour les employeurs.
Taux horaire brut : 12,02 €
SMIC mensuel brut (35 h) : 1 823,03 €
SMIC mensuel net : 1 443,11 €
SMIC annuel brut : 21 876,36 €
Qui est concerné ?
Tous les salariés de plus de 18 ans payés au niveau du SMIC, ainsi que les seuils indexés : prime d'activité, calcul des cotisations sociales, exonérations (réduction générale Fillon), plafonds de rémunération apprentis.
Impact sur les bulletins
Pour un salarié au SMIC à temps plein, l'augmentation brute est de +21,27 €/mois. Après cotisations, le gain net tourne autour de +16 €/mois. Coût employeur chargé : environ +30 €/mois (hors allègements).
Ce qu'il faut vérifier côté paie
- Mise à jour du logiciel de paie avec les nouveaux taux ;
- Recalcul des minima conventionnels — dans certaines branches, un salaire minimum de branche peut être rattrapé par le SMIC ;
- Ajustement des contrats en pourcentage du SMIC (apprentis, contrats aidés) ;
- Vérification des primes et indemnités dont l'assiette est le SMIC.
Le saviez-vous ?
Certaines conventions collectives prévoient une revalorisation automatique des salaires si le minimum de branche passe sous le SMIC. Pour d'autres, c'est l'inverse : seul le SMIC est appliqué et le minimum conventionnel reste figé. Vérifiez votre convention !
Notre équipe paie peut auditer vos bulletins et vérifier la conformité 2026 en quelques jours.