La question revient en permanence dans nos échanges avec les dirigeants : se verser un salaire, des dividendes, ou un mix ? La réponse dépend de nombreux paramètres — statut juridique, résultat, âge, projets patrimoniaux — et il n'existe pas de réponse universelle. Voici les grands arbitrages.
Les 2 grandes logiques
Le salaire (rémunération de gérance ou présidentielle)
- Charges sociales : ~45 % (gérant majoritaire TNS) à ~82 % (président SAS assimilé salarié) ;
- Déductible du résultat de la société ;
- Ouvre droit à la retraite, prévoyance, chômage (pour SAS) ;
- Imposition à l'IR au barème progressif après abattement 10 %.
Les dividendes
- Versés après paiement de l'IS (15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà) ;
- Prélèvement forfaitaire unique (PFU) : 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux) ;
- Pour les gérants majoritaires, une part est soumise aux cotisations sociales au-delà de 10 % du capital + prime d'émission + CCA ;
- N'ouvre pas de droits sociaux (retraite, prévoyance).
Pour un résultat avant rémunération de 100 000 €, selon le statut et la répartition, le dirigeant peut conserver entre 45 000 € et 62 000 € net. L'écart peut représenter plusieurs milliers d'euros par an.
Les critères qui changent tout
- Votre statut : gérant majoritaire TNS (SARL/EURL) ou président assimilé salarié (SAS/SASU) ;
- Vos besoins financiers immédiats vs capacité à laisser du cash dans la société ;
- Votre projet patrimonial : acquisition immo perso ? Cession à moyen terme ? Transmission ?
- Votre situation familiale : TMI du foyer, quotient familial ;
- Votre couverture sociale : déjà couvert par le conjoint ? Retraite déjà acquise ?
La règle empirique (mais à personnaliser)
Pour un dirigeant SARL (gérant majoritaire), on commence souvent par un salaire optimisé jusqu'au plafond de sécurité sociale (46 368 € en 2026) puis on bascule le surplus en dividendes. Pour un président SAS, la logique s'inverse : salaire minimum + dividendes, car les charges sur salaire sont plus élevées.
Notre approche chez CEM
Nous simulons 3 à 4 scénarios sur tableur personnalisé, en intégrant fiscalité, cotisations, droits sociaux projetés et patrimoine global. L'objectif : vous donner une vision nette et arbitrer en connaissance de cause. Prendre rendez-vous pour une simulation sur mesure.